Havana, Monday, September 13, 2010. Year 14 / Number 257

Pronouncement of the Cuban Trade Unions (CTC)

A CubaNews translation. Edited by Walter Lippmann.

Workers:

As the Cuban Revolution celebrates 52 years of glorious existence, our Government and people are keeping alive, today more than ever, the will and resolve to carry on the construction of socialism, encourage the development and upgrading of the economic model we are called to preserve, and strengthen our achievements.

The government leadership has been working steadily on a number of measures designed to secure and implement some necessary changes in our economy and society that cannot be postponed if we expect to transform our current productive and other labor-related processes and make them more efficient.

Cuba is hard-pressed to make economic progress, organize production and foster our potential to increase productivity and improve discipline and efficiency, which can only be accomplished through our people’s dignified and devoted commitment to work. Today all Cubans are duty-bound to work properly and with a heightened sense of responsibility in order to make the most of all resources available to us with a view to meeting our needs.

In line with the ongoing process to upgrade our economic model and plans for the 2011-2015 period, our Guidelines for 2011 envisage a reduction of over 500,000 state workers and a higher number of new jobs in the private sector. Every organization and enterprise has scheduled their execution up until the first quarter of 2011.

Issues like overstaffing, the amount of available workforce and how to share employment, and the proper use of our human resources are unavoidable priorities bound to hold the full attention of our labor movement and its members, since it is a well-known fact that we have more than a million people too many on the state’s payroll.

Our State cannot and should not go on sustaining overstaffed, loss-making entities and production and service enterprises on its budget which hampers our economy, becomes counterproductive, feeds bad habits and spoils our workers. We must increase production and service quality, limit our huge social expenditures and eliminate a number of undue giveaways, excessive subsidies, studying as a source of employment and the practice of early retirement.

The success of the process we have just started will be contingent on both the political assurance that we, the leaders of our trade unions and the labor movement, are able to provide under the guidance of the Party before these actions are undertaken and the social consensus that we manage to reach on their economic and political relevance. These measures seek to identify redundant positions so that their holders can be relocated in other jobs, as needed and if possible, or redirected to other fields.

For those who lose their jobs to downsizing, we are now enlarging and diversifying our present horizon of choices with new forms of non-state employment that include leasing, usufruct, cooperative and self-employment, fields expected to take in hundreds of thousands of workers in the next few years.

In the state sector, the only possibility will be to fill essential vacancies in fields long in demand, such as agriculture, construction, education, law enforcement, and industry, among others.

Large investments have been made of late in various branches, including oil, construction, biotechnology, the pharmaceutical industry and tourism, while fresh impetus is given to the production of other consumer and export goods and services, additional job-creating sources.

These changes in our employment policies, likely to encompass all fields and sectors because of their extent and consequence, will start right away and will be applied gradually and progressively.

The whole process will evolve from original bases and norms that pave the way for new labor standards and wage scales for the unemployed, since under the circumstances it will be no longer possible to assist or support them financially for an indefinite period. The personal steps taken and willingness shown by those interested will be paramount to identifying, transfering and redeploying the available workforce.

Who will fill the vacancies in every workplace will be decided on the premise of each individual’s demonstrated suitability.

Salary stands as a particularly important issue. We must revitalize the principle of socialist distribution to pay every jobholder according to the amount and quality of their output. Already applied in organizations with better adjusted payrolls, piecework will continue to be our main springboard to higher productivity and, therefore, higher income.

By helping labor union organization at every level of management to bring this policy to fruition we will provide for the continuity of Cuban socialism, taking into account the concept of Revolution and its sense of the historic moment in people’s lives and the need to change what needs to be changed.

The CTC and its unions are committed to this endeavor and will see to it that the principle of demonstrated individual suitability is strictly and transparently observed and applied in order to define which workers are more entitled to any given position.

It is the mission of our labor unions to get involved and be exacting in their sphere of action to follow the course of events closely from the outset of this process to its completion so as to make the necessary decisions and keep their higher instances and the CTC informed.

The unity of the Cuban workers and our people has been our foremost strategic weapon, has been as pivotal to carrying out the gigantic work performed by the Revolution as it will be to make the changes we are now undergoing.

National Secretariat of the CTC


http://www.granma.cubaweb.cu/2010/09/13/nacional/artic01.html

La Revolución cubana cumple 52 años de victoriosa existencia, y hoy, más que nunca están vivas e inconmovibles en la dirección de la nación y en nuestro pueblo la voluntad y la determinación de continuar la construcción del socialismo, avanzar en el desarrollo y la actualización del modelo económico que debemos seguir, consolidando las conquistas alcanzadas

La dirección del Gobierno ha venido trabajando en la elaboración de un conjunto de medidas que garantizan e instrumentan los cambios que resulta necesario e impostergable introducir en la economía y la sociedad, para transformar y hacer más eficiente el actual proceso productivo y laboral.

Cuba enfrenta la urgencia de avanzar económicamente, organizar mejor la producción, potenciar las reservas de productividad y elevarla, mejorar la disciplina y la eficiencia y ello solo será posible mediante el trabajo digno y consagrado de nuestro pueblo. Hoy, el deber de los cubanos es trabajar y hacerlo bien, con seriedad y responsabilidad, lograr un mejor aprovechamiento de los recursos de que disponemos, para así satisfacer nuestras necesidades.

En correspondencia con el proceso de actualización del modelo económico y las proyecciones de la economía para el periodo 2011-2015, se prevé en los Lineamientos para el año próximo la reducción de más de 500 000 trabajadores en el sector estatal y paralelamente su incremento en el sector no estatal. El calendario para su ejecución está concebido por los organismos y empresas, hasta el primer trimestre del 2011.

Para el movimiento sindical y los trabajadores prestar la máxima atención a la reducción de plantillas, al proceso de disponibilidad laboral y al empleo, y lograr una adecuada utilización de los recursos humanos resulta una tarea insoslayable. Es conocido que el exceso de plazas sobrepasa el millón de personas en los sectores presupuestado y empresarial.

Nuestro Estado no puede ni debe continuar manteniendo empresas, entidades productivas, de servicios y presupuestadas con plantillas infladas, y pérdidas que lastran la economía, resultan contraproducentes, generan malos hábitos y deforman la conducta de los trabajadores. Es necesario elevar la producción y la calidad de los servicios, reducir los abultados gastos sociales y eliminar gratuidades indebidas, subsidios excesivos, el estudio como fuente de empleo y la jubilación anticipada.

El éxito del proceso que ahora se inicia dependerá del aseguramiento político que desde el movimiento sindical y bajo la dirección del Partido los dirigentes sindicales demos previamente a las acciones que se deben emprender, y del consenso social que alcancemos sobre la pertinencia económica y política de este paso. Estas medidas de disponibilidad laboral buscan la identificación de las plazas que no resultan indispensables y la reubicación en otro puesto de trabajo donde sea necesario y posible o la reorientación laboral de los trabajadores que las ocupan.

Para el tratamiento laboral de los trabajadores que en una entidad o puesto de trabajo resulten disponibles, se amplia y se diversifica el actual horizonte de opciones con nuevas formas de relación laboral no estatal como alternativa de empleo: entre ellas están el arrendamiento, el usufructo, las cooperativas y el trabajo por cuenta propia, hacia donde se moverán cientos de miles de trabajadores en los próximos años.

Dentro del sector estatal solo será posible ir cubriendo las plazas que resulten imprescindibles, en labores históricamente deficitarias de fuerza de trabajo, como la agricultura, la construcción, maestros, policías, obreros industriales y otros.

El país viene ejecutando en diversos sectores un importante proceso inversionista, en el petróleo, la construcción, la biotecnología, la industria farmacéutica y el turismo, asimismo se impulsan otras producciones de bienes y se ampliará la exportación de servicios, lo que también generará fuentes de empleo.

Estos cambios en la política de empleo se aplicarán de forma gradual y progresiva, se iniciarán de inmediato y por su magnitud e incidencia abarcarán a todos los sectores.

Todo este proceso se efectuará sobre bases y normas nuevas y se modificará el actual tratamiento laboral y salarial para los disponibles e interruptos, pues ya no será posible aplicar la fórmula de proteger o subsidiar salarialmente de forma indefinida a los trabajadores. En la identificación, traslado y ubicación hacia otras labores tendrá un papel muy importante la gestión y disposición personal del interesado.

La definición de quiénes cubrirán las plazas disponibles en cada colectivo laboral se aplicará tomando en consideración el principio de la idoneidad demostrada.

Un asunto de singular importancia lo constituye el salario. Hay que revitalizar el principio de distribución socialista, de pagar a cada cual según la cantidad y calidad del trabajo aportado. Los sistemas de pago por resultado, aplicados en centros con plantillas mejor ajustadas, continuarán siendo la vía para elevar la productividad y como consecuencia de ello, el ingreso de los trabajadores.

Favorecer que la organización sindical en cada nivel de dirección contribuya al cumplimiento de esta política garantizará la continuidad de la construcción del socialismo cubano; aplicando el concepto de Revolución a partir del sentido del momento histórico, y de cambiar todo lo que debe ser cambiado

La CTC y los sindicatos estamos comprometidos y velaremos por la más estricta observancia y aplicación del principio de idoneidad demostrada al determinar el mejor derecho para ocupar una plaza, así como por la transparencia en lo que debe ejecutarse.

Al sindicato le corresponde actuar en su sector con un alto nivel de exigencia y mantener el control sistemático de la marcha de este proceso, desde que se inicie hasta que concluya, adoptar las medidas que correspondan y mantener informados a sus organismos superiores y a la CTC.

La unidad de los trabajadores cubanos y de nuestro pueblo ha sido clave para materializar la gigantesca obra edificada por la Revolución y en las transformaciones que ahora emprendemos ella continuará siendo nuestra más importante arma estratégica.

Secretariado Nacional
de la CTC.