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She was not fired, ETECSA ANSWERS

By: José Alejandro Rodríguez
Email: acuse@jrebelde.cip.cu
December 16, 2007 00:11:32 GMT

A CubaNews translation by Ana Portela.
Edited by Walter Lippmann. Original:

http://www.juventudrebelde.cu/acuse-de-recibo/2007-12-16/no-fue-despedida-responde-etecsa/

Last September 9 Gilsa María González came here very upset. An ETECSA worker in Manzanillo, in Granma; she said that on June 29 she had been fired without any explanation.  

She said that on July 5 she presented her complaint to the Base Labor Justice department and was told that it was unable to settle the conflict because the president of the institution was in involved in the issue since his wife worked aside the claimant. Another member of the commission took the side of the administration. 

The claimant also pointed out that her demand had been passed by the ETECSA legal commission of Granma to Correos in Manzanillo which, at the time, did not even exist and the president in charge said she was insufficiently prepared to deal with the case. 

Gilsa Maria asked if the ETECSA legal commission had the right to transfer labor justice to another entity. And she continues to wait… 

Now, Reynaldo Mavilio Ortega, director of Human Resources of ETECSA answers that the Center of Manual Traffic of Manzanillo was closed on July 7, 2006 to digitalize telephone service. And since August 1 national operators including Gilsa María were made available. He explained that these workers received the labor and salary treatment according to law. The commission constituted to evaluate, according the principle of the better right, was moved in February 2007 and Gilsa María was benefited. 

In answer to complaints of those who were not selected, the Manzanillo Municipal Court “finding irregularities in the process, ruled to annul it and move them back until the election of a commission to again evaluate the selection of workers who should occupy posts”. 

On June 6 an assembly of all the workers, including those made available, elected a new Commission to evaluate the relocation of workers on the basis of suitability. And this commission, after checking and taking the necessary actions as well as the integral evaluation of all, announced the factors it took into account, the analysis made, the results obtained and the workers who have a better right to occupy existing posts. 

In this new process, he adds, Gilsa María was not selected among those who would occupy posts because the Commission considered that other workers had a better right determining in June 30, 2007, the cessation of her work in the Center of Multi services and her return to the condition of available with the established salary treatment.  

And later, not satisfied with the decision, several workers presented complaints to the legal institution of the Manzanillo Telephone Center. It was the Provincial and Municipal Labor institutions responsible for transferring the case to the labor court of Correos that had been formed on June 7, 2007 and not on July 20 as Gilsa María claims, Reynaldo Mavilio assures. 

The official stressed that, finally, the Provincial Labor Management determined that the case should be heard by the labor court of the Municipal Labor Management. “The process, he affirms, was submitted to the jurisdiction of the Municipal Popular court of the region where it continues its process”. 

He also pointed out that Gilsa María continues to receive the labor and salary treatment established by law for available workers and will continue to receive it until a definite relocation either within the center or elsewhere; “this demonstrated that there was no improvisation nor relegation as expressed in the article, concerning such an important issue as labor justice”, he concluded.

       

Acuse de recibo
No fue despedida, responde ETECSA

Por: José Alejandro Rodríguez
Correo:
acuse@jrebelde.cip.cu

EL pasado 9 de septiembre Gilsa María González irrumpió aquí muy molesta. Trabajadora de ETECSA en la ciudad granmense de Manzanillo, refería que el 29 de junio la habían despedido de su centro laboral, sin explicaciones.

 Contaba ella que el 5 de julio hizo su reclamación ante el Órgano de Justicia Laboral de Base (OJLB), y le dijeron que el mismo no podía dirimir el conflicto, porque el presidente del mismo tenía parte en el asunto, ya que la esposa de este laboraba junto a la demandante. Y otro integrante del OJLB estuvo en la comisión que tomó la medida administrativa.

También señalaba la lectora que había sido transferida en su reclamación, por la jurídica de ETECSA en Granma, para el OJLB de Correos en Manzanillo, el cual en esos momentos, ni siquiera existía. Y la presidenta de este le alegaba que no tenía la preparación suficiente para encarar su caso.

Gilsa María cuestionaba que la jurídica de ETECSA tuviera facultad para transferir la justicia laboral a otra entidad. Y seguía esperando...

Ahora responde Reynaldo Mavilio Ortega, director central de Recursos Humanos en ETECSA, que el Centro de Tráfico Manual de Manzanillo fue cerrado el 7 de julio de 2006, por el proceso de digitalización de la telefonía. Y quedaron disponibles, desde el 1ro. de agosto de ese año, 57 operadoras nacionales, entre ellas Gilsa María. Las disponibles, asegura, recibieron el tratamiento laboral y salarial previsto en la legislación. La comisión constituida para evaluar, de acuerdo con el principio del mejor derecho, reubicó en febrero de 2007, y Gilsa María fue beneficiada en tal sentido.

Al presentarse reclamaciones de quienes no fueron seleccionadas, el Tribunal Municipal de Manzanillo, «al advertir irregularidades en el proceso, dispuso anular el mismo y retrotraerlo hasta la elección de la comisión, para realizar nuevamente la selección de las trabajadoras que debían ocupar plazas».

El 6 de junio, en asamblea con todos los trabajadores, incluyendo a las disponibles, se eligió la nueva Comisión que evaluaría la reubicación del personal, sobre la base del principio de idoneidad. Y esa comisión, luego de efectuar las comprobaciones y acciones necesarias, así como la evaluación integral de todas, dio a conocer los elementos que se tuvieron en cuenta, el análisis realizado, los resultados obtenidos y las trabajadoras con mejor derecho para ocupar las plazas existentes.

En ese nuevo proceso, agrega, Gilsa María no fue seleccionada dentro de las que debían ocupar las plazas, por considerar la Comisión que otras compañeras tenían mejor derecho, lo que determinó el 30 de junio de 2007 el cese de su labor en el Centro de Multiservicios, para retornar de nuevo a la condición de disponible, con el tratamiento salarial establecido.

Y fue después que, inconformes con la decisión, varias trabajadoras reclamaron ante el OJLB del Centro Telefónico de Manzanillo. Fueron las direcciones Provincial y Municipal de Trabajo, asegura, las que transfirieron el caso al OJLB de Correos, que se había constituido el 7 de junio de 2007 y no el 20 de julio como señalaba Gilsa María, asegura Reynaldo Mavilio.

Subraya el funcionario que, finalmente, la Dirección Provincial de Trabajo determinó que el caso fuera atendido por el OJLB de la Dirección Municipal de Trabajo. «El proceso, afirma, fue sometido a la jurisdicción del Tribunal Municipal Popular en ese territorio, donde continúa tramitándose actualmente».

Apunta también que durante todo el período, Gilsa María ha recibido el tratamiento laboral y salarial previsto en la legislación para el personal disponible, el cual continuará percibiendo hasta tanto se logre su reubicación definitiva dentro o fuera de la entidad; «todo lo cual demuestra que ni se ha improvisado ni relegado, como se expresara en el artículo, algo tan serio como la justicia laboral», afirma finalmente.

 

 
   
   

Acuse de recibo
No fue despedida, responde ETECSA

Por: José Alejandro Rodríguez
Correo:
acuse@jrebelde.cip.cu

EL pasado 9 de septiembre Gilsa María González irrumpió aquí muy molesta. Trabajadora de ETECSA en la ciudad granmense de Manzanillo, refería que el 29 de junio la habían despedido de su centro laboral, sin explicaciones.

 Contaba ella que el 5 de julio hizo su reclamación ante el Órgano de Justicia Laboral de Base (OJLB), y le dijeron que el mismo no podía dirimir el conflicto, porque el presidente del mismo tenía parte en el asunto, ya que la esposa de este laboraba junto a la demandante. Y otro integrante del OJLB estuvo en la comisión que tomó la medida administrativa.

También señalaba la lectora que había sido transferida en su reclamación, por la jurídica de ETECSA en Granma, para el OJLB de Correos en Manzanillo, el cual en esos momentos, ni siquiera existía. Y la presidenta de este le alegaba que no tenía la preparación suficiente para encarar su caso.

Gilsa María cuestionaba que la jurídica de ETECSA tuviera facultad para transferir la justicia laboral a otra entidad. Y seguía esperando...

Ahora responde Reynaldo Mavilio Ortega, director central de Recursos Humanos en ETECSA, que el Centro de Tráfico Manual de Manzanillo fue cerrado el 7 de julio de 2006, por el proceso de digitalización de la telefonía. Y quedaron disponibles, desde el 1ro. de agosto de ese año, 57 operadoras nacionales, entre ellas Gilsa María. Las disponibles, asegura, recibieron el tratamiento laboral y salarial previsto en la legislación. La comisión constituida para evaluar, de acuerdo con el principio del mejor derecho, reubicó en febrero de 2007, y Gilsa María fue beneficiada en tal sentido.

Al presentarse reclamaciones de quienes no fueron seleccionadas, el Tribunal Municipal de Manzanillo, «al advertir irregularidades en el proceso, dispuso anular el mismo y retrotraerlo hasta la elección de la comisión, para realizar nuevamente la selección de las trabajadoras que debían ocupar plazas».

El 6 de junio, en asamblea con todos los trabajadores, incluyendo a las disponibles, se eligió la nueva Comisión que evaluaría la reubicación del personal, sobre la base del principio de idoneidad. Y esa comisión, luego de efectuar las comprobaciones y acciones necesarias, así como la evaluación integral de todas, dio a conocer los elementos que se tuvieron en cuenta, el análisis realizado, los resultados obtenidos y las trabajadoras con mejor derecho para ocupar las plazas existentes.

En ese nuevo proceso, agrega, Gilsa María no fue seleccionada dentro de las que debían ocupar las plazas, por considerar la Comisión que otras compañeras tenían mejor derecho, lo que determinó el 30 de junio de 2007 el cese de su labor en el Centro de Multiservicios, para retornar de nuevo a la condición de disponible, con el tratamiento salarial establecido.

Y fue después que, inconformes con la decisión, varias trabajadoras reclamaron ante el OJLB del Centro Telefónico de Manzanillo. Fueron las direcciones Provincial y Municipal de Trabajo, asegura, las que transfirieron el caso al OJLB de Correos, que se había constituido el 7 de junio de 2007 y no el 20 de julio como señalaba Gilsa María, asegura Reynaldo Mavilio.

Subraya el funcionario que, finalmente, la Dirección Provincial de Trabajo determinó que el caso fuera atendido por el OJLB de la Dirección Municipal de Trabajo. «El proceso, afirma, fue sometido a la jurisdicción del Tribunal Municipal Popular en ese territorio, donde continúa tramitándose actualmente».

Apunta también que durante todo el período, Gilsa María ha recibido el tratamiento laboral y salarial previsto en la legislación para el personal disponible, el cual continuará percibiendo hasta tanto se logre su reubicación definitiva dentro o fuera de la entidad; «todo lo cual demuestra que ni se ha improvisado ni relegado, como se expresara en el artículo, algo tan serio como la justicia laboral», afirma finalmente.