|
|
Receipt
Acknowledged
She was not fired, ETECSA ANSWERS
By:
José Alejandro Rodríguez
Email:
acuse@jrebelde.cip.cu
December 16, 2007 00:11:32 GMT
A CubaNews translation by Ana Portela.
Edited by Walter Lippmann. Original:
http://www.juventudrebelde.cu/acuse-de-recibo/2007-12-16/no-fue-despedida-responde-etecsa/
Last September 9 Gilsa María González came here very upset. An ETECSA
worker in Manzanillo, in Granma; she said that on June 29 she had been
fired without any explanation.
She said that on July 5 she presented her complaint to the Base Labor
Justice department and was told that it was unable to settle the
conflict because the president of the institution was in involved in the
issue since his wife worked aside the claimant. Another member of the
commission took the side of the administration.
The claimant also pointed out that her demand had been passed by the
ETECSA legal commission of Granma to Correos in Manzanillo which, at the
time, did not even exist and the president in charge said she was
insufficiently prepared to deal with the case.
Gilsa Maria asked if the ETECSA legal commission had the right to
transfer labor justice to another entity. And she continues to wait…
Now, Reynaldo Mavilio Ortega, director of Human Resources of ETECSA
answers that the Center of Manual Traffic of Manzanillo was closed on
July 7, 2006 to digitalize telephone service. And since August 1
national operators including Gilsa María were made available. He
explained that these workers received the labor and salary treatment
according to law. The commission constituted to evaluate, according the
principle of the better right, was moved in February 2007 and Gilsa
María was benefited.
In answer to complaints of those who were not selected, the Manzanillo
Municipal Court “finding irregularities in the process, ruled to annul
it and move them back until the election of a commission to again
evaluate the selection of workers who should occupy posts”.
On June 6 an assembly of all the workers, including those made
available, elected a new Commission to evaluate the relocation of
workers on the basis of suitability. And this commission, after checking
and taking the necessary actions as well as the integral evaluation of
all, announced the factors it took into account, the analysis made, the
results obtained and the workers who have a better right to occupy
existing posts.
In this new process, he adds, Gilsa María was not selected among those
who would occupy posts because the Commission considered that other
workers had a better right determining in June 30, 2007, the cessation
of her work in the Center of Multi services and her return to the
condition of available with the established salary treatment.
And later, not satisfied with the decision, several workers presented
complaints to the legal institution of the Manzanillo Telephone Center.
It was the Provincial and Municipal Labor institutions responsible for
transferring the case to the labor court of Correos that had been formed
on June 7, 2007 and not on July 20 as Gilsa María claims, Reynaldo
Mavilio assures.
The official stressed that, finally, the Provincial Labor Management
determined that the case should be heard by the labor court of the
Municipal Labor Management. “The process, he affirms, was submitted to
the jurisdiction of the Municipal Popular court of the region where it
continues its process”.
He also pointed
out that Gilsa María continues to receive the labor and salary treatment
established by law for available workers and will continue to receive it
until a definite relocation either within the center or elsewhere; “this
demonstrated that there was no improvisation nor relegation as expressed
in the article, concerning such an important issue as labor justice”, he
concluded.
Acuse de recibo
No fue despedida, responde ETECSA
EL pasado 9 de
septiembre Gilsa María González irrumpió aquí muy molesta.
Trabajadora de ETECSA en la ciudad granmense de Manzanillo,
refería que el 29 de junio la habían despedido de su centro
laboral, sin explicaciones.
Contaba ella que el
5 de julio hizo su reclamación ante el Órgano de Justicia
Laboral de Base (OJLB), y le dijeron que el mismo no podía
dirimir el conflicto, porque el presidente del mismo tenía parte
en el asunto, ya que la esposa de este laboraba junto a la
demandante. Y otro integrante del OJLB estuvo en la comisión que
tomó la medida administrativa.
También señalaba la
lectora que había sido transferida en su reclamación, por la
jurídica de ETECSA en Granma, para el OJLB de Correos en
Manzanillo, el cual en esos momentos, ni siquiera existía. Y la
presidenta de este le alegaba que no tenía la preparación
suficiente para encarar su caso.
Gilsa María
cuestionaba que la jurídica de ETECSA tuviera facultad para
transferir la justicia laboral a otra entidad. Y seguía
esperando...
Ahora responde
Reynaldo Mavilio Ortega, director central de Recursos Humanos en
ETECSA, que el Centro de Tráfico Manual de Manzanillo fue
cerrado el 7 de julio de 2006, por el proceso de digitalización
de la telefonía. Y quedaron disponibles, desde el 1ro. de agosto
de ese año, 57 operadoras nacionales, entre ellas Gilsa María.
Las disponibles, asegura, recibieron el tratamiento laboral y
salarial previsto en la legislación. La comisión constituida
para evaluar, de acuerdo con el principio del mejor derecho,
reubicó en febrero de 2007, y Gilsa María fue beneficiada en tal
sentido.
Al presentarse
reclamaciones de quienes no fueron seleccionadas, el Tribunal
Municipal de Manzanillo, «al advertir irregularidades en el
proceso, dispuso anular el mismo y retrotraerlo hasta la
elección de la comisión, para realizar nuevamente la selección
de las trabajadoras que debían ocupar plazas».
El 6 de junio, en
asamblea con todos los trabajadores, incluyendo a las
disponibles, se eligió la nueva Comisión que evaluaría la
reubicación del personal, sobre la base del principio de
idoneidad. Y esa comisión, luego de efectuar las comprobaciones
y acciones necesarias, así como la evaluación integral de todas,
dio a conocer los elementos que se tuvieron en cuenta, el
análisis realizado, los resultados obtenidos y las trabajadoras
con mejor derecho para ocupar las plazas existentes.
En ese nuevo proceso,
agrega, Gilsa María no fue seleccionada dentro de las que debían
ocupar las plazas, por considerar la Comisión que otras
compañeras tenían mejor derecho, lo que determinó el 30 de junio
de 2007 el cese de su labor en el Centro de Multiservicios, para
retornar de nuevo a la condición de disponible, con el
tratamiento salarial establecido.
Y fue después que,
inconformes con la decisión, varias trabajadoras reclamaron ante
el OJLB del Centro Telefónico de Manzanillo. Fueron las
direcciones Provincial y Municipal de Trabajo, asegura, las que
transfirieron el caso al OJLB de Correos, que se había
constituido el 7 de junio de 2007 y no el 20 de julio como
señalaba Gilsa María, asegura Reynaldo Mavilio.
Subraya el
funcionario que, finalmente, la Dirección Provincial de Trabajo
determinó que el caso fuera atendido por el OJLB de la Dirección
Municipal de Trabajo. «El proceso, afirma, fue sometido a la
jurisdicción del Tribunal Municipal Popular en ese territorio,
donde continúa tramitándose actualmente».
Apunta también que
durante todo el período, Gilsa María ha recibido el tratamiento
laboral y salarial previsto en la legislación para el personal
disponible, el cual continuará percibiendo hasta tanto se logre
su reubicación definitiva dentro o fuera de la entidad; «todo lo
cual demuestra que ni se ha improvisado ni relegado, como se
expresara en el artículo, algo tan serio como la justicia
laboral», afirma finalmente.
|
|
|
|
|
Acuse de recibo
No fue despedida, responde ETECSA
EL pasado 9 de
septiembre Gilsa María González irrumpió aquí muy molesta.
Trabajadora de ETECSA en la ciudad granmense de Manzanillo,
refería que el 29 de junio la habían despedido de su centro
laboral, sin explicaciones.
Contaba ella que el
5 de julio hizo su reclamación ante el Órgano de Justicia
Laboral de Base (OJLB), y le dijeron que el mismo no podía
dirimir el conflicto, porque el presidente del mismo tenía parte
en el asunto, ya que la esposa de este laboraba junto a la
demandante. Y otro integrante del OJLB estuvo en la comisión que
tomó la medida administrativa.
También señalaba la
lectora que había sido transferida en su reclamación, por la
jurídica de ETECSA en Granma, para el OJLB de Correos en
Manzanillo, el cual en esos momentos, ni siquiera existía. Y la
presidenta de este le alegaba que no tenía la preparación
suficiente para encarar su caso.
Gilsa María
cuestionaba que la jurídica de ETECSA tuviera facultad para
transferir la justicia laboral a otra entidad. Y seguía
esperando...
Ahora responde
Reynaldo Mavilio Ortega, director central de Recursos Humanos en
ETECSA, que el Centro de Tráfico Manual de Manzanillo fue
cerrado el 7 de julio de 2006, por el proceso de digitalización
de la telefonía. Y quedaron disponibles, desde el 1ro. de agosto
de ese año, 57 operadoras nacionales, entre ellas Gilsa María.
Las disponibles, asegura, recibieron el tratamiento laboral y
salarial previsto en la legislación. La comisión constituida
para evaluar, de acuerdo con el principio del mejor derecho,
reubicó en febrero de 2007, y Gilsa María fue beneficiada en tal
sentido.
Al presentarse
reclamaciones de quienes no fueron seleccionadas, el Tribunal
Municipal de Manzanillo, «al advertir irregularidades en el
proceso, dispuso anular el mismo y retrotraerlo hasta la
elección de la comisión, para realizar nuevamente la selección
de las trabajadoras que debían ocupar plazas».
El 6 de junio, en
asamblea con todos los trabajadores, incluyendo a las
disponibles, se eligió la nueva Comisión que evaluaría la
reubicación del personal, sobre la base del principio de
idoneidad. Y esa comisión, luego de efectuar las comprobaciones
y acciones necesarias, así como la evaluación integral de todas,
dio a conocer los elementos que se tuvieron en cuenta, el
análisis realizado, los resultados obtenidos y las trabajadoras
con mejor derecho para ocupar las plazas existentes.
En ese nuevo
proceso, agrega, Gilsa María no fue seleccionada dentro de las
que debían ocupar las plazas, por considerar la Comisión que
otras compañeras tenían mejor derecho, lo que determinó el 30 de
junio de 2007 el cese de su labor en el Centro de
Multiservicios, para retornar de nuevo a la condición de
disponible, con el tratamiento salarial establecido.
Y fue después que,
inconformes con la decisión, varias trabajadoras reclamaron ante
el OJLB del Centro Telefónico de Manzanillo. Fueron las
direcciones Provincial y Municipal de Trabajo, asegura, las que
transfirieron el caso al OJLB de Correos, que se había
constituido el 7 de junio de 2007 y no el 20 de julio como
señalaba Gilsa María, asegura Reynaldo Mavilio.
Subraya el
funcionario que, finalmente, la Dirección Provincial de Trabajo
determinó que el caso fuera atendido por el OJLB de la Dirección
Municipal de Trabajo. «El proceso, afirma, fue sometido a la
jurisdicción del Tribunal Municipal Popular en ese territorio,
donde continúa tramitándose actualmente».
Apunta también que
durante todo el período, Gilsa María ha recibido el tratamiento
laboral y salarial previsto en la legislación para el personal
disponible, el cual continuará percibiendo hasta tanto se logre
su reubicación definitiva dentro o fuera de la entidad; «todo lo
cual demuestra que ni se ha improvisado ni relegado, como se
expresara en el artículo, algo tan serio como la justicia
laboral», afirma finalmente.
|
|
|